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我們一直認(rèn)為,人才是企業(yè)的靈魂,并決定著企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的競爭,便是人才的競爭,在影響企業(yè)所有的因素當(dāng)中,人才是致為關(guān)鍵的因素,企業(yè)的競爭力體現(xiàn)在人才的競爭力上,亞光公司一直秉持以人為本的用人理念,始終貫徹為員工創(chuàng)造機會的經(jīng)營宗旨,在公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時,我們鍛煉出了一批堅實的的人才隊伍,他們創(chuàng)造了公司快速成長的業(yè)績,也成為企業(yè)成長的重要資源。
公司通過不同的渠道向社會招納賢才,每年都會向高校吸收品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆畢業(yè)生,新大學(xué)生的加入為公司建立了人才儲備,也為公司持續(xù)發(fā)展提供了人力供給。人才的補充的主要方式為招收應(yīng)屆畢業(yè)生,由于應(yīng)屆畢業(yè)保持了強烈的學(xué)習(xí)愿望,并且沒有其他企業(yè)文化的干擾,所以應(yīng)屆生對公司企業(yè)文化的理解、接納都容易得多,一直以來應(yīng)屆生是公司人才獲得的主要方式。
每年我們?yōu)閼?yīng)屆生提供約100個就業(yè)機會,以及持續(xù)的職業(yè)發(fā)展計劃,公司的重要的空缺職位主要是由內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的,公司盡可能為員工提供升遷機會。
對于一些要求較高的專業(yè)人才,通常,我們從人才市場上招聘,專業(yè)人才的加盟可以為公司引入新的管理技術(shù)和產(chǎn)品技術(shù),是公司進(jìn)步的重要途徑,公司高度重視對新觀念、新技術(shù)的學(xué)習(xí),并對新的管理理念和技術(shù)懷著濃厚的興趣,正所謂“他山之石,可以攻玉”。
專業(yè)人才和儲備人才共同形成了一個人才梯隊,使我們的團(tuán)隊里形成了合理的人才層級,增強了團(tuán)隊的凝聚力。
公司強力推行績效考核和末位淘汰制度,通過績效考核識別出人的能力,優(yōu)秀的人才代表著公司的競爭力,是公司成功的核心因素,需要公司在諸多方面給予關(guān)注。對于不能完成公司業(yè)績的員工,應(yīng)給予淘汰。公司在每年初制定出部門工作目標(biāo),并將其分解成個人工作目標(biāo),工作目標(biāo)成為衡量工作業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn),通過這個標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)員工的績效考核。
每年我們將業(yè)績嚴(yán)重落后的員工予以淘汰,顯然,對被淘汰者而言,末位淘汰是殘酷的,但及時結(jié)束同業(yè)績不好員工的雇傭關(guān)系,從長遠(yuǎn)看,對員工本人也是有利的,業(yè)績不好的雇員可以更早地面對現(xiàn)實,及時提升工作能力,在社會重新找到適合自己的機會。
末位淘汰制度將激活員工的活力,面對競爭,雇員會更加地投入工作并不斷改善業(yè)績。
自公司成立以來,不斷改善員工的生活條件。為創(chuàng)造一個好的生活環(huán)境,公司多次追加了后勤投入,并強化了管理,建立起一個整潔、舒適的生活環(huán)境。
為強化團(tuán)隊精神,加強員工彼此間的交流,公司每年定期組織旅游,旅游目的地包括廣東地區(qū)的自然景點和城市景點。
目前公司還在不斷完善公司的生活環(huán)境和工作環(huán)境,使其能充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長,實現(xiàn)自身價值。
公司的競爭是人才的競爭,更是團(tuán)隊的競爭,公司任何一個職員都代表著企業(yè)運作的一個環(huán)節(jié),任何一個環(huán)節(jié)的錯誤,都意味著企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)會受到不良的影響,所以團(tuán)隊精神是亞光對員工的主要要求之一。
成為世界級企業(yè)是亞光人的目標(biāo)和使命,而同世界接軌的人才是實現(xiàn)世界級企業(yè)的基本前提,亞光以多種方式招募優(yōu)秀的人才,以實現(xiàn)經(jīng)營的專業(yè)化、國際化,我們一直認(rèn)為人才是企業(yè)的靈魂,也是決定企業(yè)競爭力最重要的因素。在亞光國際化的過程中我們將人才視為最重要的戰(zhàn)略之一。始終堅持從社會吸納優(yōu)秀人才,為人才創(chuàng)造良好的環(huán)境,從而充分發(fā)揮人才才能的人才戰(zhàn)略。
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